Работник «прозевав» 3-х месячный срок для обращения в суд обращается в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция рассматривает вместо суда трудовой спор с нарушением срока, установленного законом для разрешения индивидуального трудового спора. На мой взгляд, налицо ...

Что касается «бесстрашности»… Условие перечисления денег – не менее 60 % стоимости квартиры площадью не менее 40 кв.м выплачивается за счет средств семьи А.С.Н. и необходимо «реализовать» права по сертификату в течение 9 месяцев... Срок перечисления денег по ...

В отношении А.С.Н. дважды проводились расследования по поводу наличия в её действиях составов преступлений: первый раз — по ст. 159 УК, а второй раз (как раз во время рассмотрения гражданского иска Администрации в суде) — по статьям 159 и 165 УК РФ… При «втором» ...

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Законодатель связывает начало течения срока обращения в суд не только ...

На мой взгляд, целесообразно «посоветовать» работодателю выяснить вопрос о достоверности информации, полученной с помощью полиграфа... Выдержка из ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ К ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛИГРАФА» (законопроект внесен в Государственную ...

1) Прежде чем отвечать на вопрос необходимо понять что такое полиграф. Понятие полиграфа: «Полиграф (детектор лжи) — это техническое средство, которое используется для проведения тестирований на правдивость. В процессе проверок полиграфом используются психофизиологические ...

Уважаемый коллега Владислав Александрович! Спасибо за «золотую середину»... Про «большую кровь»… и «независимость административной силы» — трудовой инспекции… К сожалению, эта независимость на деле часто оборачивается вседозволенностью. При подаче зявления ...

Valery! Согласна с позицией Андрея Анатольевича. Опишите более конкретно Вашу ситуацию: обстоятельства дела, укажите номер и дату принятия закона, который, на Ваш взгляд, должен применять суд. Без этой информации на вопрос ответить невозможно.

Я полагаю, что каждая ситуация индивидуальна... Я защищала и интересы работника, незаконно уволенного работодателем... И районный суд востановил этого работника на работе, но я взялась за защиту этого человека только после изучения материалов увольнения. Представлять ...

Я считаю, что не надо делать из этого дела выводы про «дискриминацию работников в трудовых отношениях»...Dura lex sed lex — Закон суров, но это закон.И не надо видеть мир в черно-белом свете, где работник белый и пушистый, а работодатель чернее сажи.